Internship 2009 - o şansă pentru tineri

Fie ei studenţi, masteranzi sau absolvenţi, toţi au în această vară şansa de a participa la unul din zecile de internshipuri şi programe postate pe www.studentCV.ro.
Ca urmare a succesului înregistrat anul trecut, organizatorii Programului Naţional INTERNSHIP, Fundaţia Dan Voiculescu pentru Dezvoltarea României şi compania de resurse umane şi evenimente de carieră pentru tinerii profesionişti, Perform HR au decis să deruleze şi anul acesta, în acelasi format online “INTERNSHIP 2009”.
În 2008, dintr-un total de 55.000 de vizitatori, 5.100 de candidaţi s-au înscris, dintre ei peste 80% aplicând la oportunităţile de internship şi angajare entry-level de pe www.studentcv.ro.

Însuşirea de abilităţi profesionale

Atractivitatea unui internship sau a unui program trainee pentru un tânar constă în însuşirea şi dezvoltarea unor abilităţi profesionale aplicate, precum lucrul în echipă sau managementul de proiect, şansa de a câştiga experienţă profesională reală şi, la final, de a obţine un loc de muncă permanent în domeniul de lucru ales.
La aceste beneficii se adaugă, interacţiunea cu profesionişti în domeniu, posibilitatea de a participa la training-uri şi sesiuni de formare teoretică şi practică, lucrul în cadrul unei echipe competitive, precum şi orientarea către rezultate. Şi avantajele pe care le vor avea tinerii care accesează acest site nu se opresc aici - pe www.studentcv.ro tinerii pot găsi o aplicaţie complexă, care integrează câteva puncte vitale pentru profesionalizarea tinerilor. Aceasta este formată dintr-un calculator de salarii, dar şi completarea CV-ului în formatul Europass, unicul format de CV recunoscut în toate ţările din Uniunea Europeană. Integrând componenta de multilingvism, tinerii pot construi şi aplica cu CV-ul în mai multe limbi, în funcţie de cerinţele postului. De asemenea, StudentCV introduce CV-ul multiplu targetat astfel încât un tânăr să-şi poată adapta prezentarea în funcţie de cerinţele internship-ului profitând de compatibilitate, şi nu în ultimul rând, oferă sfaturi şi păreri competente pentru performanţă şi competitivitate.

O facilitate şi pentru angajatori

De cealaltă parte, prin Programul Internship 2009, angajatorii au posibilitatea de a atrage în cadrul companiei lor tineri valoroşi, pe care îi pot forma, îndruma ţi ulterior angaja în regim permanent. Selectarea unui student sau proaspăt absolvent într-un program de practică presupune seriozitate, orientare către învăţare şi perfecţionare, precum şi deschiderea de a dobândi abilităţi profesionale noi.

Concurenţă acerbă

Potrivit organizatorilor, anul acesta, concurenţa pentru oportunităţile de Internship s-a dovedit a fi din ce în ce mai acerbă, numarul celor interesaţi crescând considerabil.
Pe fondul diminuării numărului de locuri de muncă, dar şi al stagiilor de practică, companiile au devenit mai selective cu potenţialii candidaţi. În acelaşi timp însă, tinerii apreciează tot mai mult oportunităţile de internship şi aplică într-un număr foarte mare la programele de internship şi trainee disponibile pe piaţă.
Editia 2009 propune stagii de practica in domenii atractive, precum FMCG, Bancar, IT, Resurse Umane, Administrativ, Contabilitate, Inginerie, Vânzări şi Juridic.
Companii importante precum BCR Administrare Fond de Pensii-partener oficial, Ursus Breweries-partener al programului, Enel-sponsor al evenimentului, Dacia - Groupe Renault, Procter&Gamble, Intact Media Group, Stanleybet, Coca-Cola România, ING Bank, ING Asigurări de Viaţă, Henkel, L’Oreal, Ascent Group, Unicredit Ţiriac Bank oferă internship-uri pe portalul www.studentCV.ro.
Datorită faptului că majoritatea internship-urilor se adresează studenţilor, perioada care se asociază cel mai des cu un astfel de program este vara. Cele trei luni de vacanţă sunt prilejul perfect pentru a acumula experienţă, dar, în acelaşi timp, de a nu fi legat de un anumit loc de muncă, lucru ce ar putea afecta programul şcolar. Cu toate acestea, nu este necesar ca un internship să se limiteze la această perioadă sau să debuteze neapărat la începutul verii.
Durata medie a unui internship este de trei luni, dar acest lucru nu este universal valabil. În zilele noastre, un internship poate să dureze oricât, între două săptămâni până la un an de zile. Acest lucru variază şi în funcţie de profilul internship-ului dar şi de mărimea companiei. Într-un anumit domeniu, lucururile se pot învăţa destul de uşor, aşa că un program prelungit de internship nu îşi are rostul. De asemenea, o companie mare îşi va permite mai uşor să susţină un program mare de internship care îi va garanta faptul că internul îşi va însuşi mare parte din cunoştinţele necesare acelui domeniu şi deci, un posibil angajat care a trecut prin toate etapele necesare pregătirii.
Partenerii media ai programului sunt Antena 1, Antena 2, Antena 3, Euforia Lifestyle TV, GSPTV, Jurnalul Naţional, Săptămana Financiară, Financiarul, Radio ZU, eJobs, HotNews.ro, Şapte Seri şi comunicatedepresa.ro.